人这一生，每个阶段都有该做的事，和可以算出来的距离。
你被定价了，而这个价是别人定的
不是「工资低」，是「我第一次发现：我的时间被标了价，而我完全不知道这个价是怎么来的」。
验证信号（命中两条以上才算）：
· 不知道同岗位的市场价
· 把低薪完全归因于"我没经验"
· 没有议价意识
资本论 / 经济学
工资是劳动力价格，它由三件事决定：
① 这类活的供给（多少人能干）
② 你能创造的价值（边际产出）
③ 你的议价能力（知不知道行情）
新人最容易吃亏的是③——不是能力不够，是不知道自己的价格。信息差就是压价的空间。
知道自己值多少
不被压价
有议价能力
看什么
对市场价的了解 · 议价经历 · 可迁移能力
怎么判断
知道同岗位市场价吗；谈过薪吗
健康状态
了解市场价 · 谈过一次 · 有可迁移技能
不问市场价就接受 —— 等于把自己的定价权交出去
把低薪全归为"没经验" —— 有时就是被压价
只看工资不看成长 —— 但也不能一直被压
不敢谈 —— 谈崩也比不知道行情好
频繁跳但不定向 —— 每次都从零开始议价
查清同岗位的市场价（问同行、看招聘）
第一次谈薪就开口，哪怕被拒
把"我能创造什么"写成一句话
选一条能积累的路，别只看起薪
记住：你的价格可以被谈，但前提是你知道自己的价
这一页不涉及个人收支，也不收集任何财务信息。讲的是经济结构和你在其中的位置，不是理财记账。